sawa / note inc.
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スレッズはじめたよ！
自分のためのポートフォリオの作り方
こんにちは、noteというプロダクトでデザイナーをしている沢登です。 詳細な自己紹介はこちらへ（https://note.swn.jp/n/naf4727f70a56） 今回は3年ほど前に制作したポー…
noteに5年関わったデザイナーの話。
この記事は noteのみんな Advent Calendar 2022 の20日目の記事です。
半年ごとに振り返るシリーズ、またサボりました。ごめんなさい。
過去の記事 入社時 6ヶ月 12ヶ月 18ヶ月 24ヶ月 36ヶ月（前回）
この1年は個人としても組織としても、大きい転換をした年になりました。
個人としては、リーダーというポジションになりマネジメント業務が増えています。noteにおけ
フジサン
noteアクセシビリティ2022
こちらはアクセシビリティ Advent Calendar 2022 21日目の記事です。
2021年から始まったアクセシビリティの活動も、丸2年を経過しました。
定期的に記事にまとめていますが、大きいポイントだけ抽出した記事を書きたいと思いました。
発足から1年間の動きはこちらの記事をご覧ください。
noteとアクセシビリティインタビュー去年に引き続き、全盲、弱視、色覚特性、上肢障害さまざま
開発者のためだけにつくらないデザインシステム
本記事は2022/11/2に開催されたSchema by Figma Tokyoにてお話させていただいた内容になります。内容を記事用にアレンジした内容になっています。
この記事を見ている方はデザインシステムの取り組んでいるまたは、始めようとしていたり、興味がある方々だと思います。いきなりですが、あなたが想像するデザインシステムのターゲットは誰でしょうか？
想像していたターゲットはこの中にいまし
altは入ってれば良い訳じゃない！？alt勉強会を開催
こんちわ、デザイナーの沢登です。
前回の社内向けアクセシビリティ勉強会の記事以降、記事を見てもらった会社さんが自社でアクションを起こしてくれるのを観測しました。（ありがとうございます！）
noteでのアクセシビリティ向上はウェブサービスとしての改善過程を発信することも目的にしています。課題感はあるが始められない、何から始めれば良いのかわからない組織やサービス関係者の方に見てもらいたいです。以下の
買うとわかる noteのおもしろ記事
普段noteで働きながらnoteを使っているんですが、有料の記事や定期購読マガジンも購読していたりするので紹介します。ちなみに、note株式会社にはコンテンツ購入補助制度があります。
1. 僕のやってきた失敗したサービスについてのまとめけんすうさんが過去に取り組んでいたサービスが列挙されているんですが、新しいサービスが立ち上がるときも、サービスがクローズするときも、あれこれ考えしまうくらいウェブ
自分のためのポートフォリオの作り方
こんにちは、noteというプロダクトでデザイナーをしている沢登です。
詳細な自己紹介はこちらへ（https://note.swn.jp/n/naf4727f70a56）
今回は3年ほど前に制作したポートフォリオサイトで考えていたことなどを、いろいろうろ覚えですが書いて行こうと思います。（ポートフォリオ https://swn.jp/ ）
本記事は、コンセプトをどう表現に落としたか・デザインの工夫
デザイナー採用を考える
こんばんわ、デザイナーの沢登です。
最近は社内で四方八方で色々やってますが、その中の1つプロダクトデザイナー採用について話していきます。本記事はデザイナーが採用に関わり、どう感じてどう取り組んでいるかをオープン社内報としてお届けします。
❓ オープン社内報とは
一般的には社員しか見ることのできない「社内報」をだれでも見られるように公開することで、会社の中の様子を感じとってもらう記事企画です。
2021買って良かったもの
知人と話していて、物欲が少ないんじゃとよく言われます。
言われてみるとそうかもな～くらいでしたが、自分でも何を買っていたか把握していなかったのと、良い機会なのでまとめていきます。
無印良品のキッチンタイマーこのキッチンタイマーはダイヤルを回すだけですばやい時間設定が可能でとても便利です。デザインもシンプルで主張しないため、個人的2021無印良品ベストバイはこれでしょう。
unicoのラグ一人暮
noteの虚空ボタンを顕現させる社内勉強会を開催しました
デザイナーの沢登です。
以前、コンテンツに関するアクセシビリティ勉強会をPRチーム森本さんに開催してもらいましたが、今回もアクセシビリティアドバイザーのfreee 伊原さんに協力いただきエンジニア向けの勉強会を開催しました。当日参加されたみなさん、伊原さん、ありがとうございました！
この記事では、目的や結果をオープン社内報でお届けします。
❓ オープン社内報とは
一般的には社員しか見ることのでき
noteに3年関わったデザイナーの話。
半年ごとに書くシリーズをやってましたが、1年半分サボりました。ごめんなさい。過去の記事 入社時 6ヶ月 12ヶ月 18ヶ月 24ヶ月
今回記事を書いた理由としては大きく２つあり。
１つ目は社員が増え自己紹介することが多くなり、自分が取り組んでいることを整理して伝える必要が出てきたので言語化しておきたい。
２つ目はデザイナー積極採用中なのでちょっとでも興味持ってくれるとうれしい！という理由です。（
弊社の聞き上手エンジニアの話
note社内のオープン社内報「バリューバトン」が回ってきた。（バトン受け取ったの20年ぶりくらいかも）
オープン社内報とは？
一般的には社員しか見ることのできない「社内報」をだれでも見られるように公開することで、会社の中の様子を感じとってもらう記事企画です。
本日の担当：デザインチーム 沢登
バトンを渡してもらったPM川口さんは情報整理や可視化スピードが早く、チームのバフ（強化魔法）をかけてく
2020で変わったこと
2020振り返りです。
今年は価値観がゴッソリ入れ替わったり、見えていなかった視点を大量に気づかされた一年だったように思う。
コロナが大事化してきた4月頃から、仕事の仕方が180度変わった。今まで普通だったものが、普通じゃなくなり見えない中を手探りしながら進んでいく必要が出てきた。そしてこの「今まで普通だったもの」が捨てきれず意識のズレが生まれ、みんなが混乱していた。
もともと、テキストコミ